Urząd Gminy Kowale Oleckie Biuletyn Informacji Publicznej

Uchwała Nr III/14/2006
Rady Gminy Kowale Oleckie
z dnia 29 grudnia 2006 roku

w sprawie regulaminu ustalania i wypłacania dodatków do wynagrodzenia oraz obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę

Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt. 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym ( Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, zm. 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271 i Nr 214, poz. 1806 , z 2003 r. Nr 80, poz. 717 i Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203 i Nr 167, poz. 1759, z 2005 r. Nr 172, poz. 1441, Nr 175, poz. 1457 oraz z 2006 r. Nr 17, poz.128, Nr 181, poz. 1337) oraz art. 30 ust. 1, 6, 6a, art. 54 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, zm. Nr 170, poz. 1218 ) i rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy ( Dz. U. Nr 22, poz. 181, zm. z 2006 Nr 43, poz. 293) – po uzyskaniu opinii związków zawodowych zrzeszających nauczycieli – Rada Gminy uchwala, co następuje:

§1. 1. Uchwala się regulamin ustalania i wypłacania dodatków do wynagrodzenia oraz obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę, stanowiący załącznik Nr 1 do niniejszej uchwały.

2. Regulamin obowiązuje przez 1 rok.

§2. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.

§ 3. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia opublikowania w Dzienniku Urzędowym Województwa Warmińsko – Mazurskiego z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2007 roku.

Przewodniczący Rady Gminy
Krzysztof Bartczak

Załącznik nr 1
do uchwały Nr III/14/2006
Rady Gminy Kowale Oleckie
z dnia 29 grudnia 2006 r.



Regulamin
ustalania i wypłacania dodatków do wynagrodzenia
oraz obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw
nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę

Rozdział I
Postanowienia ogólne


§ 1. Podstawa prawna:

1. Ustawa z dnia 8 marca 1990 o samorządzie gminnym ( Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm );

2. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 1112 z późn. zm. );.


3. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy ( Dz. U. Nr 22, poz. 181 z późn. zm. ).

§ 2. 1. Wynagrodzenie nauczycieli składa się z:

1) wynagrodzenia zasadniczego,

2) dodatków:


a) za wysługę lat,
b) motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy,

3) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,

4) nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

2. Wysokość stawek wynagrodzeń, o których mowa w ust. 1 pkt. 1, pkt.2 lit. a i pkt. 4 określa ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm. ) zwana dalej „Kartą Nauczyciela” oraz wydane na jej podstawie przepisy wykonawcze.

3. Ilekroć jest mowa o:

1) „wójcie” - należy przez to rozumieć Wójta Gminy Kowale Oleckie,

2) „dyrektorze” - należy przez to rozumieć dyrektora każdego typu szkół i dyrektora placówki oświatowej dla której organem prowadzącym jest Rada Gminy w Kowalach Oleckich,

3) „szkole” - należy przez to rozumieć placówkę oświatową prowadzoną przez Gminę Kowale Oleckie,

4) pracodawcy – rozumie się przez to dyrektora szkoły w stosunku do zatrudnionych nauczycieli, a w stosunku do dyrektora szkoły – Wójta Gminy.

Rozdział II
Dodatek motywacyjny

§ 3. 1. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli stanowi procentową kwotę planowanych środków finansowych na wynagrodzenie zasadnicze tych nauczycieli.

2.Dodatek motywacyjny dla każdej szkoły jest proporcjonalny do jej udziału w funduszu płac na wynagrodzenia zasadnicze w skali Gminy.

3.Dodatek motywacyjny w każdej ze szkół jest przyznawany dwa razy w roku na okres styczeń – czerwiec, wrzesień – grudzień. Za lipiec – sierpień wynagrodzenia wypłacane są wg średniej urlopowej.

4. W placówkach nie feryjnych dodatek ten jest przyznawany na okres styczeń – czerwiec i wrzesień - grudzień.

§ 4 . Nauczyciel nabywa prawo do dodatku motywacyjnego po przepracowaniu co najmniej 6-miesięcy w szkole.

§ 5. 1. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli przyznaje dyrektor w oparciu o regulamin obowiązujący w szkole. Regulamin
uwzględnia wymogi określone w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. - w ramach posiadanych środków finansowych.

2.Dyrektorowi szkoły dodatek motywacyjny przyznaje Wójt na okres nie krótszy niż 6 m-cy i nie dłuższy niż 1 rok szkolny.

3. Dodatki motywacyjne wypłacane są nauczycielom z góry łącznie z wynagrodzeniem zasadniczym.

§ 6. 1. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli stanowi 5 % kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli.

2. Dodatek motywacyjny dla dyrektorów stanowi 15 % kwoty zaplanowanej na wynagrodzenia zasadnicze dyrektorów placówek.

§ 7. Wójt przyznaje dyrektorowi szkoły dodatek motywacyjny uwzględniając następujące kryteria:

1) wyróżniające, liczące się osiągnięcia w pracy dydaktycznej i wychowawczo-opiekuńczej,

2) podejmowanie nowatorskich rozwiązań doskonalących praktykę szkolną oraz rozwijających teorię pedagogiczną,

3) wyniki osiągane przez uczniów w konkursach oraz ich masowy udział w zawodach międzyszkolnych i rejonowych,

4) wyniki sprawdzianów, egzaminów uzyskane przez uczniów,

5) zaangażowanie w organizację przeglądów dorobku artystycznego i sportowego szkoły,

6) przejawianie troski o dobro ucznia i jego godność osobistą,

7) właściwe organizowanie i sprawdzanie nadzoru pedagogicznego,

8) przygotowywanie i organizowanie imprez szkolnych mających znaczenie w procesie wychowawczym uczniów szkoły,

9) współpraca ze środowiskiem i instytucjami wspomagającymi szkołę,

10) dbałość o bazę dydaktyczną szkoły przy minimalnym nakładzie środków pochodzących z budżetu Gminy,


11) inspirowanie i organizowanie działalności społecznej na rzecz szkoły,

12) pomoc w aklimatyzacji młodych nauczycieli w środowisku szkolnym i radzie pedagogicznej,

13) właściwe kierowanie zespołem nauczycielskim i pracownikami obsługi,

14) wykonanie zadania na rzecz środowiska lokalnego.


Rozdział III
Dodatek funkcyjny

§ 8. 1. Przy ustalaniu dodatku funkcyjnego dyrektorów szkół bierze się pod uwagę:

1) warunki organizacyjne – m. in. wielkość szkoły, liczbę uczniów, ilość oddziałów, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska,

2) funkcjonowanie szkoły, jej wyniki w nauczaniu i wychowaniu.

2.Dodatek funkcyjny dla dyrektorów szkół przyznawany jest przez Wójta na okres roku szkolnego.

3. Dodatek funkcyjny doradcy metodycznemu przyznaje Wójt na okres roku szkolnego.



§ 9. Inne dodatki funkcyjne - związane z wychowawstwem klasy oraz sprawowaniem funkcji opiekuna stażu są przyznawane przez dyrektora szkoły na czas pełnienia funkcji.

§ 10 . Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono:
a) stanowisko dyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły,
b) wychowawstwo klasy,
c) sprawowanie funkcji opiekuna stażu,
d) stanowisko doradcy metodycznego.

§ 11. 1. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko dyrektora w szkole przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości:

1) w szkole do 8 oddziałów - 200 – 400 zł brutto,

2) w szkole od 9 do 16 oddziałów - 300 – 650 zł brutto,

3) w szkole od 17 i więcej oddziałów - 400 – 750 zł brutto,

4) w przedszkolu do 4 oddziałów - 100 – 250 zł brutto,

5) w przedszkolu od 5 do 8 oddziałów - 250 – 350 zł brutto.

2.Stanowisko wicedyrektora tworzy się w szkole powyżej 15 oddziałów.

3.Nauczycielom, którym powierzono stanowisko wicedyrektora szkoły przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości - 200 – 400 zł brutto.

4. Kierownikowi świetlicy szkolnej z dożywianiem od 2 i więcej oddziałów przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości 150 – 250 zł brutto.

5. Doradcy metodycznemu przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości 300 zł – 600 zł brutto.

§ 12. Podstawą przyznania dodatku funkcyjnego nauczycielom, którym powierzono funkcje kierownicze w szkole przez organ prowadzący są następujące kryteria:

1) wyniki kierowania placówką oświatową,

2) wyniki sprawowania nadzoru pedagogicznego w szkole,

3) liczba oddziałów w szkole,

4) liczba administrowanych budynków.


§ 13 . 1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

2.Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem okresu, a w razie wcześniejszego odwołana - z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

§ 14. Nauczycielowi przysługuje dodatek funkcyjny za wychowawstwo.

§ 15. 1. Wysokość dodatków funkcyjnych za wychowawstwo klasy przedstawia się następująco:

1) w oddziałach przedszkolnych - 30 zł brutto,

2) w szkole podstawowej
a) w klasach do 20 uczniów - 23 zł brutto,
b) w klasach powyżej 20 uczniów – 30 zł brutto,

3) w gimnazjum – 32 zł brutto.

2.Dodatek za wychowawstwo przyznaje dyrektor szkoły i przedszkola na okres roku szkolnego.

3. W razie zaprzestania wykonywania funkcji wychowawcy klasy w ciągu miesiąca lub podjęcia w takim czasie, nauczyciel otrzymuje dodatek z tego tytułu proporcjonalnie do przeprowadzonego okresu sprawowania wychowawstwa.

§ 16. 1. Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielowi z tytułu sprawowania funkcji opiekuna stażu i wynosi – 40 zł brutto.

2.Dodatek, o których mowa w ust. 1, przysługuje od pierwszego dnia miesiąca, następującego po miesiącu, w którym nauczycielowi powierzono funkcję opiekuna stażu.

3.Dodatki nie przysługują w okresie przerwania stażu przez nauczyciela odbywającego ten staż lub nie wypełnienia zadań wynikających z art. 9c ust. 5 Karty Nauczyciela.

§ 17. Dodatki funkcyjne, o których mowa wyżej, wypłacane są miesięcznie z góry.

§ 18. 1. Nauczycielowi przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny, w razie zbiegu tytułu do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych, przysługuje jeden dodatek wyższy z wyłączeniem dodatku za wychowawstwo klasy.

2. Dodatek funkcyjny nie przysługuje:

a) w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,

b) w okresie urlopu dla poratowania zdrowia,

c) w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze,

d) od pierwszego dnia miesiąca, w którym nauczyciel zaprzestał z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

§ 19. Dodatki funkcyjne wymienione w § 14 – 16 przyznawane są przez dyrektora szkoły.

Rozdział IV
Godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw


§ 20. Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych.

§ 21. 1. Godziny ponadwymiarowe są wypłacane według stawek osobistego zaszeregowania nauczycieli z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy.

2.Godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw wypłacane są, gdy faktycznie liczba przepracowanych w danym tygodniu godzin dydaktycznych przekracza tygodniowe pensum.

§ 22. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i doraźnych zastępstw ustala się:
dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego ( uwzględniając dodatek za trudne i uciążliwe warunki pracy oraz za warunki szkodliwe dla zdrowia, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych odbywa się w takich warunkach ) przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych , opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.

§ 23. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru godzin nauczyciela określoną w odrębnych przepisach uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin ( czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę ).

§ 24. 1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni:

a) w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego,

b) za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

c) nieobecności z powodu zajęć w zakresie indywidualnego doskonalenia zawodowego,

d) nieobecność dziecka nauczanego indywidualnie, gdy przebywa w sanatorium.

2.Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z powodów leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z:

a) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów, stanu klęski żywiołowej, itp.,

b) wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy, itp.,

c) chorobą dziecka nauczanego indywidualnie trwającej nie dłużej niż tydzień,

d) rekolekcjami,

e) delegowaniem przez dyrektora szkoły do wykonania pracy w innej formie,

traktuje się jak godziny przepracowane.

§ 25. Ustalając wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których:

1) przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustalone wolnymi od pracy,

2) zajęcia rozpoczynają lub kończą się w środku tygodnia,

za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru ( lub ¼, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy ) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

§ 26. Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw przysługuje w przypadku faktycznego ich przepracowania.

§ 27. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa w przedszkolu ustala się jak za jedną godzinę ponadwymiarową.

§ 28. 1. Nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizują planowe i odpowiednio udokumentowane zorganizowane zajęcia dydaktyczne oraz opiekuńczo-wychowawcze opiekując się dziećmi w czasie zawodów sportowych i konkursów przedmiotowych, a nie otrzymującym za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za efektywnie przepracowane godziny ponadwymiarowe, nie więcej jednak niż za 4 godziny . Określa się ilość takich godzin bez uzgodnienia z Wójtem – do 4 m - cznie na każdą ze szkół.

2. Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktyczno-wychowawczych i opiekuńczych, nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie.

3. Przepisów w § 28 nie stosuje się do nauczycieli placówek wychowania przedszkolnego, którzy za pracę w dniu wolnym od pracy powinni otrzymać inny dzień wolny od pracy.

2.Nauczycielom wyjeżdżającym służbowo za granicę należy się delegacja zagraniczna i dieta zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju ( Dz. U. Nr 236, poz. 1991 z późn. zm.).

§ 29. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

§ 30. 1. Godziny ponadwymiarowe w wysokości do ¼ etatu przyznaje dyrektor szkoły bez zgody nauczyciela.

2.Godziny ponadwymiarowe w wysokości powyżej 1/4 etatu – wymagają zgody nauczyciela wyrażonej na posiedzeniu Rady Pedagogicznej.

3.Godziny ponadwymiarowe i godziny zastępcze do zapłaty sporządza nauczyciel na druku zatwierdzonym przez Wójta Gminy.

4.Dyrektor szkoły sporządza zestawienie godzin ponadwymiarowych, zatwierdza je pod względem merytorycznym i stwierdza zgodność liczby godzin ponadwymiarowych z arkuszem organizacyjnym szkoły, zaznaczając przyczyny nie odbycia godzin ponadwymiarowych przez poszczególnych nauczycieli.


Rozdział V
Dodatek za warunki pracy

§ 31. 1. Nauczycielom, którzy prowadzą zajęcia określone w art. 34 Karty Nauczyciela przysługują dodatki:

a) za pracę w warunkach trudnych,

b) za pracę w uciążliwych warunkach,

c) za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia.

2.Dodatek za warunki pracy przysługuje za faktycznie przepracowane godziny, z którymi dodatek jest związany, oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.

§ 32. Za pracę w trudnych warunkach uznaje się prowadzenie zajęć, o których mowa w § 8 rozporządzenia z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli , ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181, z późn. zm.).

§ 33. Za pracę w warunkach uciążliwych uznaje się prowadzenie zajęć, o których mowa w § 9 rozporządzenia z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy ( Dz. U. Nr 22, poz. 181 z późn. zm. ).

§ 34. Za pracę w warunkach szkodliwych uznaje się prowadzenie pracy przy monitorach ekranowych, jeżeli trwa ona co najmniej 40 godzin w miesiącu.

§ 35. Wysokość dodatku za warunki pracy wynosi:

1) 5% wynagrodzenia zasadniczego za pracę w warunkach, o których mowa w § 8 pkt. 7,8,10 rozporządzenia w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia nauczycieli,

2) 5% wynagrodzenia zasadniczego za pracę w uciążliwych warunkach, o których mowa w § 9 pkt. 1,2,3,

3) 5% wynagrodzenia zasadniczego za pracę w warunkach szkodliwych.


§ 36. W razie zbiegu prawa do dodatków, o których mowa w § 35, nauczycielowi przysługuje prawo do wszystkich dodatków.


§ 37. Dyrektorzy uszczegółowią w postaci regulaminu warunki prowadzenia i warunki płacy poszczególnych zajęć dydaktycznych prowadzonych w klasach łączonych w szkołach podstawowych.

§ 38. Dodatki za warunki pracy wypłacane są z góry.

§ 39. Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia określony jest w odrębnych przepisach.


Rozdział VI
Dodatek mieszkaniowy, dodatek wiejski

§ 40. 1. Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu na terenie wsi lub w mieście liczącym do 5.000 mieszkańców, przysługuje odrębny dodatek wiejski w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego.

2.Dodatek wiejski wypłaca się z dołu.

§ 41. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu na terenie wiejskim, w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć, posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela – przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy, zwany dalej dodatkiem.

2.Nauczycielowi i jego małżonkowi zamieszkującemu z nim stale, będącym także nauczycielem, przysługuje tylko jeden dodatek.

3. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek, wypłacany przez wskazanego przez niego pracodawcę. Nienależnie pobrane przez nauczyciela świadczenie podlega zwrotowi.


§ 42. 1 . Dodatek, o którym mowa w § 41, przysługuje nauczycielowi w wysokości uzależnionej od stanu rodzinnego nauczyciela. Jest on wypłacany co miesiąc w wysokości:

1) 1% miesięcznej stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę pracowników, ustalonego przez ministra Pracy i Polityki Socjalnej, zwanego dalej minimalnym wynagrodzeniem – dla 1 osoby,

2) 2% minimalnego wynagrodzenia - dla 2 osób,

3) 3% minimalnego wynagrodzenia – dla 3 osób włącznie,


4) 4% minimalnego wynagrodzenia – dla 4 i więcej osób.

2.Kwoty przypadającego dodatku mieszkaniowego zaokrągla się do pełnych złotych w ten sposób, że kwotę do 0,49 zł pomija się, a kwotę co najmniej 0,50 zł zaokrągla się do pełnego złotego.

3. Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się wspólnie z nim zamieszkujących:


a) małżonka,

b) rodziców nauczyciela pozostających na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela,


c) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia, do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej lub ponadgimnazjalnej, nie dłużej niż do ukończenia 21 roku życia,

d) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej niż do ukończenia 26 roku życia,


e) dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodów.

4.O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, nauczyciel jest obowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, a dyrektor szkoły otrzymujący dodatek – organ prowadzący szkołę. W przypadku nie powiadomienia dyrektora szkoły lub organu prowadzącego szkołę o zmianie liczby członków rodziny, nienależnie pobrane świadczenie podlega zwrotowi.

§ 43. W razie zbiegu prawa do dodatku, o którym mowa w § 41, z prawem do dodatku przysługującym na podstawie przepisów o najmie lokali mieszkalnych i dodatkach mieszkaniowych, nauczycielowi spełniającemu wymagane warunki przysługują obydwa dodatki.

§ 44. 1.Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowanego stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze niższym niż połowa obowiązującego wymiaru nie przysługuje dodatek mieszkaniowy.

2.Dodatek mieszkaniowy przysługuje niezależnie od tytułu prawnego zajmowanego lokalu.

§ 45. 1. Kwota dodatku mieszkaniowego ulega zmianie w przypadku zmiany przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej miesięcznej stawki minimalnego wynagrodzenia.

2.Wypłata dodatku następuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wniosek o jego przyznanie.

3.Nauczycielowi, na jego wniosek, dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi organ prowadzący.


4.Dodatek mieszkaniowy wypłaca się z dołu.

§ 46. 1. Dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,

2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,


3) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach,

4) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa została zawarta.

2.Dodatek mieszkaniowy nie przysługuje w okresie bezpłatnego urlopu.


Rozdział VII
Regulamin przyznawania nagród nauczycielom i pracownikom szkół prowadzonych przez Gminę


§ 47. 1. W budżecie organu prowadzącego szkoły tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze w wysokości 1% planowanego rocznego osobowego funduszu wynagrodzeń.

2.Fundusz nagród w wysokości 50% przekazywany jest bezpośrednio do budżetów szkół i placówek oświatowych z przeznaczeniem na nagrody dyrektora.

3.Fundusz nagród w wysokości 50% przeznacza się na nagrody Wójta.

§ 48. Nagrody mogą być przyznawane wyróżniającym się nauczycielom i innym pracownikom szkół i placówek zwanych dalej szkołami, po przepracowaniu co najmniej 1 roku w tej szkole, w tym nauczycielom zajmującym stanowiska dyrektorów i inne stanowiska kierownicze.

§ 49. 1 . Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy.

2. Nagrodę przyznaje dyrektor szkoły, po zasięgnięciu opinii związków zawodowych działających w szkole.

3. Pracownik, któremu została przyznana nagroda, otrzymuje pismo o jej przyznaniu wraz z uzasadnieniem. Odpis pisma zamieszcza się w aktach osobowych pracownika.

§ 50. Z wnioskiem o przyznanie nagrody dyrektora szkoły może wystąpić:

1) dyrektor,

2) organ sprawujący nadzór pedagogiczny,


3) rada pedagogiczna,

4) rada rodziców,


5) zakładowa organizacja związkowa skupiająca nauczycieli.

§ 51. Nauczyciele otrzymują nagrody za szczególne osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze, a w szczególności:

1.W zakresie pracy wychowawczej polegającej na:

1) integracji klasy, aktywności społecznej uczniów,

2) aktywnego udziału uczniów w pracy samorządu uczniowskiego,

3) prowadzeniu urozmaiconej działalności wychowawczej,

4) udziale uczniów w zajęciach pozalekcyjnych,

5) zorganizowaniu imprez ogólnoszkolnych o znaczących walorach poznawczych i wychowawczych;

2.W zakresie pracy dydaktycznej polegającej na:

1) stwierdzonych bardzo dobrych i dobrych wynikach sprawdzianów, egzaminów zewnętrznych oraz badań wewnętrznych,

2) stwierdzonych bardzo dobrych wynikach w nauczaniu danego przedmiotu,

3) zakwalifikowaniu uczniów do finałów konkursów przedmiotowych i zawodów sportowych,

4) przygotowanie młodzieży do udziału w festiwalach, wystawach, przeglądach, itp.,

5) wprowadzeniu własnych innowacji i eksperymentów pedagogicznych,

6) wdrażaniu własnych programów autorskich,

7) stosowaniu indywidualnego toku lub programu nauczania dla wybranych uczniów;

3.W zakresie pracy opiekuńczej za:

1) pomoc i opiekę nad uczniami będącymi w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej,

2) prowadzenie działalności profilaktycznej mającej na celu zwalczanie wśród młodzieży narkomanii, alkoholizmu i chuligaństwa,

3) organizowanie współpracy szkoły z Gminnym Centrum Kultury i Sportu, zakładami pracy, służbą zdrowia, sądem dla nieletnich, policją, radą rodziców, itp.,

4.Przygotowanie i przeprowadzenie formy letniego lub zimowego wypoczynku dzieci.

5. W zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez:

1) ukończenie studiów podyplomowych lub kursów doskonalących,

2) doskonalenie własnego warsztatu pracy,

3) aktywna pomoc innym nauczycielom, a w szczególności młodym nauczycielom,

4) kierowanie zespołem samokształceniowym, prowadzenie lekcji pokazowych, itp.


§ 52. Nagrodę dyrektora szkoły dla pracowników obsługi i administracji przyznaje się za:

1) sumienne i staranne wykonywanie swoich obowiązków określonych zakresem czynności,

2) wykazywanie szczególnej dbałości o mienie szkoły, powierzony sprzęt i stanowisko pracy,


3) wykazywanie aktywności i inwencji w pracy,

4) wzorowe przestrzeganie zasad dyscypliny pracy, zasad bhp., przepisów przeciwpożarowych i innych obowiązków określonych w regulaminie pracy,


5) dobrą współpracę z dyrekcją szkoły i pozostałymi pracownikami szkoły.


§ 53. Z wnioskiem o nagrodę wójta gminy może wystąpić:

1.Dla nauczycieli i innych nauczycieli zajmujących stanowiska kierownicze:

1) wójt gminy,

2) dyrektor,


3) organ sprawujący nadzór pedagogiczny,

4) zakładowa organizacja związkowa skupiająca nauczycieli.


2.Nagrody wójta gminy, o których mowa w ust. 1, mogą być przyznane wyróżniającym się nauczycielom szkół, w tym nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze za osiągnięcia wyszczególnione w § 51.

3.Ponadto nagroda wójta gminy może być przyznana dyrektorom szkół oraz innym nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze za:


1) efektywne zarządzanie szkołą, w tym pozyskiwanie dodatkowych środków finansowych na potrzeby szkoły,

2) bezkonfliktowe kierowanie zespołem;


4.Nagrody nie przysługują nauczycielom w stosunku, do których orzeczono karę dyscyplinarną do chwili zatarcia kary.

§ 54. Wniosek o nagrodę powinien być podpisany przez uprawnionego wnioskodawcę.

§ 55. Wysokość nagród będzie ustalana każdego roku w zależności od wysokości środków finansowych przeznaczonych na ten cel, przez :

1) wójta gminy - w przypadku nagród wójta,

2) dyrektora szkoły - w przypadku nagród dyrektora szkoły.


§ 56. Wypłaty nagród dokonuje dyrektor szkoły.


§ 57. 1 Nagrody, o których mowa w §§ 51, 52 i 53, przyznawane są z okazji Dnia Edukacji Narodowej.

2.W uzasadnionych przypadkach dyrektor i wójt mogą przyznać nagrodę w innym czasie z zachowaniem procedur wynikających z wyżej wymienionych przepisów.


Rozdział VIII
Postanowienia końcowe

§ 58. Wnioski o zmianę zapisów regulaminu mogą być składane przez dyrektorów szkół i organizacje związkowe działające w oświacie w terminie do dnia 30 września każdego roku.

§ 59. Regulamin obowiązuje od dnia 1 stycznia 2007 r. do 31 grudnia 2007 r.